面试不应该是把对方考倒,而是让求职者发挥!

2019-02-12 14:43 | 阅读时间: 34秒

    很多人在面试的时候,都觉得要给候选人出难题,要面出他的短板是什么。这就是我们上面选择题里的「挑刺面试法」。但是,一味地挑刺,可以帮我们做好面试的判断吗?

    我们面试,不是为了显示我们有多厉害,而是为了招到合适的人。而招到合适的人,最终是要把这个招到的人用好,来帮助业务更好地发展。而用人的关键,就是要用人所长。

    所以,相比于细究候选人的短板,面试这个过程,更应该去发现候选人到底有哪些优点、能够胜任业务需要哪些工作,而不是考倒对方。

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